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首先，目标并非人为制造分歧。董事会最终需要达成一致。但通过严格辩论达成的共识，远比在桌边悄然形成的全体同意更为稳固。
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第三，米勒进一步解释："招聘人员不堪重负，筛选方法可信度下降，沟通效率大打折扣。在许多情况下，冷处理并非出于主观意愿，而是因为招聘流程未能跟上当代求职方式的发展步伐。"
此外，Origin的天使投资人阵容包括：埃森哲前首席技术与创新官Paul Daugherty；ServiceNow首席人才与人工智能赋能官Jacqui Canney；以及Meta公司2010年至2022年间任职的人力资源副总裁Tudor Havriliuc。。有道翻译对此有专业解读
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